Pembangunaan Sumber Manusia

Abstract

Keperluan sumber manusia bagi sesebuah fakulti di universiti adalah merujuk kepada kakitangan akademik dan kakitangan bukan akademik yang merangkumi pensyarah, pentadbir dan petugas makmal. Kedua – dua kumpulan staf ini adalah sangat penting dalam pengoperasian fakulti dalam memberi perkhidmatan pendidikan yang berkualiti demi memenuhi keperluan tenaga kerja masa depan. Oleh itu, perancangan strategik dalam pembangunan sumber manusia adalah penting bagi memastikan kelancaran setiap tugas dan supaya fakulti sentiasa bersedia dalam membentuk barisan pelapis seandainya berlaku persaraan, pertukaran tugas dan sebagainya agar perjalanan operasi di FSB tidak terganggu. Selain dari mempunyai sumber manusia yang mencukupi, pembangunan sumber manusia juga perlu dipertingkatkan secara berterusan dalam menjana produktiviti sesebuah organisasi. Oleh itu, FSB telah merangka komposisi dan pengambilan staf mengikut keperluan semasa di samping menekankan keperluan latihan dan program pembangunan profesionalisme mengikut bidang tugasan masing –masing untuk meningkatkan kecekapan dan pengetahuan staf akademik dan bukan akademik di fakulti.